La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), la Xunta de Galicia y UGT-Galicia han firmado el Plan Integral para la mejora de la prevención, el bienestar laboral y la reincorporación saludable al trabajo en Galicia 2026-2029.
El acuerdo establece una hoja de ruta para reforzar la prevención y el bienestar laboral, mejorar la atención y la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes y avanzar en la reincorporación saludable al trabajo.
El plan tiene como objetivo reducir las ausencias al trabajo evitables y mejorar la salud de las personas trabajadoras, respetando sus derechos legítimos.
La firma contó con la participación del conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González; la secretaria xeral de Emprego e Relacións Laborais, Susana Pérez Iglesias; el secretario xeral de UGT-Galicia, Cristóbal Medeiros; y el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites.
Tres ejes de actuación
El Plan Integral se estructura en tres grandes ejes. El primero está orientado a reforzar la prevención y el bienestar laboral. El segundo busca mejorar la atención y los procesos de gestión de las incapacidades temporales derivadas de contingencias comunes. El tercero se centra en la corresponsabilidad y en el uso responsable del sistema de protección.
Entre las principales novedades se encuentra la creación de un mecanismo de acompañamiento a la reincorporación de las personas trabajadoras tras una baja laboral, con medidas destinadas a evitar recaídas.
El objetivo es avanzar hacia un modelo que facilite la reincorporación saludable al trabajo y que permita abordar de manera adecuada el retorno de las personas trabajadoras después de un período de incapacidad temporal.
Impulso del bienestar laboral
El plan contempla la aprobación y el desarrollo de una Estrategia de Bienestar Laboral, actualmente en elaboración, además del refuerzo del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga).
También se tendrá en cuenta la realidad del tejido productivo gallego, caracterizado por la presencia de personas autónomas y microempresas. En este ámbito, se promoverá el acompañamiento y apoyo para la adopción voluntaria de medidas de prevención y bienestar laboral que vayan más allá de las obligaciones legales.
Mejora de la gestión de las incapacidades temporales
Otro de los ámbitos incluidos en el plan es la mejora de la gestión de las incapacidades temporales. En este sentido, se contemplan medidas en el ámbito sanitario destinadas a optimizar los procesos, reducir cargas administrativas y mejorar la atención, siempre respetando el criterio clínico de los profesionales sanitarios.
Asimismo, la Xunta trasladará al Gobierno central la necesidad de introducir mejoras en determinadas cuestiones que son competencia exclusiva del Estado, entre ellas la gestión de las bajas laborales de más de 365 días.
Tramitación del Plan Integral
Tras la firma del acuerdo, se iniciará la correspondiente tramitación administrativa del Plan Integral, que deberá concretar las diferentes medidas y su correspondiente dotación presupuestaria.
Según la información facilitada por la CEG, está prevista su aprobación por el Consello da Xunta previsiblemente durante el mes de septiembre.
La firma del Plan Integral 2026-2029 supone un nuevo paso en el marco del diálogo social en Galicia y en la colaboración entre la Administración autonómica, las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales en materia de prevención, bienestar laboral y reincorporación saludable al trabajo.